如果职工因工伤而辞职，单位需要给予相应的赔偿和补偿。具体的赔偿标准和方式，需要根据国家相关法律法规和公司内部规定来执行。
一般情况下，单位需要支付工伤赔偿金、医疗费用、护理费用等费用，并且应该给予职工一定的安抚和支持，确保职工在工伤之后能够得到合理的补偿和保障。
同时，职工本人也需要在辞职前与单位协商好相关的赔偿事宜，确保自己的权益得到充分的保护。
职工工伤保险需要按照以下步骤进行报备和申请：1.职工工伤保险需要通过报备和申请程序来进行。
2.职工工伤保险是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患病而导致的医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力等损失，因此需要进行报备和申请。
3.具体的报备和申请程序可能会有所不同，但一般包括以下步骤： a.立即报告：受伤或患病后，应立即向所在单位的人事部门或工会报告，并填写工伤报告表。
b.就医治疗：根据单位的要求，前往指定的医疗机构进行治疗，并保存好相关的医疗证明和费用发票。
c.报备手续：单位会根据相关规定，将工伤报告表和医疗证明等材料报送给劳动保障部门或保险公司。
d.申请理赔：劳动保障部门或保险公司会对报备材料进行审核，符合条件的职工可以申请工伤保险理赔，获得相应的医疗费用、伤残津贴等赔偿。
e.跟进处理：职工需要配合劳动保障部门或保险公司的调查和处理工作，提供必要的证明材料和协助调查。
f.维权途径：如果在报备和申请过程中遇到问题或不公正待遇，职工可以咨询相关的劳动保障部门、工会或律师，寻求维权途径。
总之，职工工伤保险的报备和申请需要及时、准确地提供相关材料，并配合相关部门的调查和处理工作，以确保获得应有的保障和赔偿。