1.政治素质：国企需要员工具备良好的政治素质，能够认真贯彻执行国家的政策和法律法规。
2.专业素质：国企需要员工具备专业素质，能够胜任自己的职责岗位，具有一定的专业技能和知识背景。
3.综合素质：国企需要员工具备综合素质，包括良好的品德、较高的文化素质、团队合作能力、沟通能力、创新能力等。
4.工作经验：国企需要员工具备一定的工作经验，能够快速适应企业的工作环境和工作要求。
5.身体素质：国企需要员工身体素质好，能够保证工作的顺利进行。
企业职工退休以后,领取养老金的期限是无穷大的,也就是说只要领取人健在,那么这个养老金是可以领取终身的,直到去世为止,它是没有年限限制的。
国企选调是指国有企业中，根据企业部门间业务需要和职工个人意愿，在不影响企业正常运转的前提下，从一部门调动人员到另一部门工作的行为。
通常是是根据企业发展需要和员工发展需要共同考虑，以提高员工素质、提升企业竞争力为目的。
国企选调有利于员工拓宽工作领域和经验，增强综合素质和发展潜力，也可以促进企业各部门间的协作和互通有无。同时，需要注意的是，国企选调也需要进行合理规划和有效安排，以免员工工作效率下降和企业受到影响。