公司离职证明可以写协商离职字眼。根据搜索结果，如果劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
因此，如果双方属于协商一致解除劳动合同，可以在离职证明上解除劳动合同原因写“协商解除”。
我国的劳动法是这样规定的：
1.如果一个员工工作的期限满一年，用人单位应该支付给该员工一个月的工资作为离职经济补偿费。如果该员工工作时间没有达到一年，但是却在六个月以上的，用人单位应该也是按照一年来计算，支付给该员工一个月的工资作为经济补偿费。
2.如果该员工工作的年限不到六个月的，那么就只能够向他支付半个月的工资来作为经济补偿费。如果该劳动者他是技术人才，他的工资要比平均人的工资高达三倍以上，这个时候给他的亲戚补偿金额应该也是其他工人的三倍，不应该少给。
3.我们这里所提到的一个月的工资是说劳动者在解除劳动合同的前12个月的平均工资。这里的月平均工资的计算，包括奖金，补贴等等，并不是单纯的按一个小时来计算的工资。那么我们再具体计算经济补偿金的时候，需要考虑到哪些问题呢?首先应该是工作期限，这一点是非常重要的，然后就是如何来计算。
工作期限，他是这样来计算的：
1.一般的话可以从劳动者与公司或者是某些用人单位签订合同的时候开始算起。一直到劳动者与该公司或者是用人单位解除合同。
2.如果公司或者是用人单位发生合并或者是一些其他的情况，只要是劳动者仍然是在工作的，那么就算作是工作期限。我们有一个计算的公式就是月平均工资乘以工作的年限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当依法建立和保存劳动合同和劳动者的个人档案，确保档案的真实、完整、准确。同时，劳动合同的订立、变更和终止等应当按照法定程序进行，不得擅自变更或者篡改。
如果公司私自变更档案里面的终止日期，就属于劳动法规定的违法行为。如果劳动者对此提出异议，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起申诉，要求公司恢复原始档案或者承担相应的法律责任。
另外，需要注意的是，企业应当按照规定妥善保管员工的个人信息和档案资料，防止泄露和滥用。如果公司未经员工同意或授权私自变更或泄露员工个人信息和档案资料，也可能触犯相关法律法规，需要承担相应的法律责任。