在面对单位资料找不到的情况时，我们一般使用“丢失”这个词，而不是“遗失”。这是因为“丢失”通常指的是无法找到某物，而该物原本应在特定的位置，但现在却不见了。这适用于描述单位档案管理部门失去对个人档案的控制。
如果确定是单位的责任，首先应协调看能否解决问题。如果无法解决，那么需要确定丢失档案包括了哪些资料，然后由原单位的档案管理部门开具档案丢失原因的证明。之后，可以依照学校或者单位的要求，补办相关档案。
如果遇到原单位已经倒闭或改制的情况，可以尝试找毕业院校或者毕业院校当地教育局查找你的档案调动记录。此外，也可以寻求劳动局和人事局的帮助。
可以，这是两个不同范围的保险。
工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。
意外险属于商业保险，单位为员工购买的话，属于一种福利，它不能代替工伤赔偿，就算意外险已经赔付你了，仍有权按当地工伤赔偿标准向单位申请赔付。。
单位赔偿失业待遇损失的计算因国家和地区的法律法规不同而略有差异。这里以中国的失业保险条例为例进行说明。
根据中国的失业保险条例，失业人员领取失业保险金的期限取决于其失业前所在单位为其连续缴费的时间：
1. 满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
2. 满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
3. 满10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
单位赔偿失业待遇损失的计算方法是，根据失业人员应当享受的失业保险金总额，按照单位应当承担的责任比例进行赔偿。
假设：
1. 失业人员甲在单位工作5年，单位未依法为其缴纳失业保险费；
2. 当地失业保险金的月标准为2000元；
3. 甲应领取失业保险金的最长期限为18个月。
单位赔偿失业待遇损失的计算方法为：
1. 计算甲应领取的失业保险金总额：2000元/月 × 18个月 = 36000元；
2. 假定单位应当承担100%的赔偿责任；
3. 单位赔偿失业待遇损失金额为：36000元 × 100% = 36000元。
请注意，这只是一个简单的示例。实际操作中，可能需要考虑更多的因素，例如单位的赔偿责任比例、当地法律法规的特殊规定等。在面对此类问题时，建议您咨询专业律师或相关部门以获得更精确的解答。