企业单位的员工都有绩效工资的，但是需要签字的，员工绩效工资就是没有签字也是不可以扣的，如果单位扣员工的工资是不合理的。
第一，在一个单位，员工和领导之间也存在着感情和友谊，具体就体现在员工给领导送礼。
第二，如果员工送的是一些土特产，那就爽快地收下。如果价值较大，可以考虑酌情回礼。
第三，现金、有价证券等坚决不能收
作为反馈者，我们需要简明扼要地指出员工表现的优点和待提升的地方。用具体的事实和数据来支持我们的观点，并且应该积极地提出建议和改进措施。最后，要关注员工的情感和反应，以便真正实现持续发展。