华为OD指华为外包派遣员工，其岗位具有以下特点：
- 工资待遇较好：华为OD岗位的工资水平相对较高，据脉脉网上的网友爆料，13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。根据考核不同每年有2-4个月的年终奖。
- 能积累工作经验：工作内容和华为正式员工差别不大，华为也会提供相应的培训和指导。
- 有一定的转正机会：OD岗作为华为的人才储备库，每年会有一定比例的转正，但转正条件较为严苛，需要满足绩效持续优秀、通过可信专业级等要求。
需要注意的是，OD岗属于外包岗位，与华为正式员工在工作权限、离职补偿、股票分红等方面存在一定差距。如需了解更多华为OD岗位的信息，建议咨询华为官方或相关专业人士。
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没有，因为不是正式编制。
“od”，全称为“organization Development”，中文指的是“组织发展”，与人力资源的规划，以及人才的发展这两方面存在重叠关系，能促进部门之间或者是部门内部关系健康发展。