发生工伤后，如果公司不让你去上班，但仍继续为你缴纳保险，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，与公司的相关负责人或人力资源部门进行沟通，了解不让上班的具体原因。可能是因为工伤需要康复期，或者公司需要进行一些内部调查或安排。通过沟通，你可以表达自己对工作的关注和期望，并寻求解决方案。
2. 遵循医生建议：如果你的工伤需要康复期，遵循医生的建议是非常重要的。确保你的身体完全康复后再考虑返回工作岗位，以避免进一步的伤害。
3. 咨询工伤保险部门：了解工伤保险的相关规定和你的权益。你可以咨询当地的工伤保险部门或相关机构，了解在这种情况下你的权利和可行的解决途径。
4. 寻求法律援助：如果与公司的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了侵犯，你可以考虑寻求法律援助。咨询律师或相关法律机构，了解你的法律选项和可能的维权途径。
5. 保持记录：保留与工伤相关的所有文件、医疗记录和沟通记录。这将有助于你在需要时提供证据支持。
<恢复生活可以，发生工伤前没有缴纳工伤保险,发生工伤后补缴工伤保险的,不能获得工伤保险赔偿。 《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未
1 工伤后医药费可以通过工伤保险进行报销。
2 工伤保险是一种由雇主购买的保险，旨在为员工在工作期间发生的意外伤害提供医疗费用报销。
当发生工伤后，员工可以向雇主提供相关医疗费用的发票和报销申请，雇主会根据工伤保险的规定进行审核和报销。
3 此外，根据不同地区和国家的法律法规，工伤保险的报销范围和比例也会有所不同。
因此，建议在发生工伤后及时与雇主或相关保险机构联系，了解具体的报销流程和要求，以便及时获得医药费用的报销。