专业化面试是会问与工作及面试者个人专业有关的专业类知识的一种面试，专业化面试与结构化面试有以下几点区别：

1.结构化面试的考官组成比专业化面试考官组成更加固定，为了保证面试的公平公正性，考官的组成有着严格的标准和规范。

考官一般为7名左右，有一个主考官和6名副考官，主考官主要负责对整个面试进程的把握，副考官主要是参与打分等。

考官是有组织部统一安排的，在面试之前考官也会进行抽签，决定考官所在的考场。

面试结束之后7名考官都会给考生打分，记分员会去掉最高分和最低分，将剩下的五个分数算平均分即为考生最后的分数。

2.结构化面试比专业化面试考题组成更加科学，在组织面试之前，考官会对考题进行精心设计。

而考官出题的方式主要是依据事业单位面试的要求，依据言语表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力等要素来出题。

而事业单位面试的题型重点是综合分析能力、计划组织协调能力以及人际交往的意识与技巧。

3.面试流程稳定，为了让每个考生都有平等发挥的机会，面试的流程是相对稳定的。

事业单位面试主要采取听题、思考、作答的方式进行，现场提供草稿纸和笔，考生需要根据考官的读题进行思考并作答。