非工作时间要求每天给工人开安全早会，这可能会对员工的休息和心理健康产生影响。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。如果企业要求工人在非工作时间参加安全早会，这可能违反了劳动法的规定。
在这种情况下，建议采取以下措施：
1. 与企业沟通：向企业相关部门反映自己的困难和担忧，说明非工作时间开安全早会可能影响员工的休息和心理健康，并提出合理的建议。
2. 调整安全早会时间：如果企业坚持要开安全早会，可以尝试将早会时间调整到工作时间内，例如早上上班前进行简短的安全早会，确保员工在工作时间内得到安全培训和提醒，同时不影响员工的休息时间。
3. 创新安全培训方式：企业可以尝试采用其他方式进行安全培训，如线上培训、视频培训等，这样员工可以在自己的时间安排内完成培训，减轻非工作时间的负担。
4. 了解相关法规：员工应了解相关的劳动法规，确保自己的权益得到保障。在必要时，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，在面对非工作时间要求开安全早会的情况时，员工应积极与企业沟通，提出合理的建议，寻求解决方案，确保自身权益得到保障。同时，企业也应关注员工的身心健康，合理安排安全培训，营造良好的工作环境。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿标准如下：
医疗费：工伤职工在住院治疗期间，单位和个人都需承担医疗费用。
误工费：工伤职工因伤休假期间，单位应当按照工伤职工的工资标准支付其工资。
护理费：工伤职工需要护理的，单位应当支付护理费。