华为基层员工的年终奖因多种因素而异，包括员工的贡献、表现、职务等。一般来说，干满一年，基层员工的年终奖在1万~3万元左右。不过也有说法认为，在华为工作3年的基层员工，年终奖有15~20万左右。另外，不同级别和入职时间的员工分红也有所不同，例如17~18级员工，2003~2004年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60~70万；2000年前来的员工，分红能过1百万。

此外，华为的工资和奖金结构还包括基本工资、加班费、奖金、内部股票分红等。基本工资根据不同的级别和地区有所不同，一般来说，级别越高，工资薪酬差距越大，例如13级在9000~13000元，14级13000~17000元，15级17000~21000元，16级21000~25000元，17级25000~29000元。加班费的标准基本上是以员工的月基本工资除以每月法定工作日乘以加班天数。奖金则根据员工的绩效和公司的业绩而定。内部股票分红是华为集团的另一种激励手段，员工的持股原则是“入股自愿、股权平等、收益共享、风险共担”。

总之，华为基层员工的年终奖因个人情况而异，但总体来说，华为在薪酬和福利方面是比较慷慨的，这也是吸引和留住人才的重要手段之一。