不用赔偿！
公司搬家，只是在同一个城市，并没有违反改变劳动条件的合同规定！
用人单位员工不能以改变劳动条件为由，要求经济补偿！用人单位只要是在同一个城市，不论区域多大，距离多远，都属于没有违法。员工只能根据实际情况通勤办理。
当公司搬迁到另一个城市时，需要办理社保迁移手续。首先，公司需要与原社保机构解除关系，并将员工的社保档案转移至新的城市社保机构。
然后，公司需要在新的城市注册并办理社保登记手续，包括办理新的社保账户、缴纳社保费用等。
同时，公司还需通知员工及时办理社保转移手续，确保他们的社保权益不受影响。
最后，公司应按照新城市的社保政策和规定，及时缴纳员工的社保费用，确保员工的社保权益得到保障。
公司搬厂不去的员工通常会获得补偿，而不是赔偿。补偿是指为了弥补员工因搬厂而遭受的损失，如给予一定的经济补偿、安排适当的转岗或就业安置等，以帮助员工重新适应工作环境。
赔偿则是指对于员工因公司搬厂而遭受的损失进行赔偿，通常是指因公司搬厂而导致员工失去工作等严重影响。具体的补偿和赔偿方式可能因国家法律和公司政策而有所不同。