用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利是指单位为免除自己的法定责任，在与劳动者签订劳动合同时，采用欺诈的行为，或有些条款不符合法律规定，按照《劳动合同法》第二十六条规定被劳动行政部门认定为无效或者部分条款无效。
具体情况如下：
1.在劳动合同中约定不给劳动者缴纳社保，用人单位免除自己的法定责任。
2.在劳动合同中约定劳动者无权提前解除劳动合同
3.让劳动者签订空白合同，在应付劳动年检或者在发生劳动争议时填写内容。
4.劳动合同中有工资低于当地最低工资标准、工作时间、社会保险、加班没有加班费、发生工伤以后，劳动者自己负责等不符合法律规定的内容。
一般情况下，如果招聘时没有明确要求要英语四级，用人单位就不会查；如果招聘时有明确要求英语四级的，用人单位就会要求提供英语四级复印件。
英语四级考试目的是推动大学英语教学大纲的贯彻执行，对大学生的英语能力进行客观、准确的测量，为提高我国大学英语课程的教学质量服务。
一是规定用人单位设立的分支机构，“依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。
也就是说，这类分支机构可以作为用工主体直接用工，以分支机构的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在劳动保障监察、劳动争议处理中以分支机构的名义作为行政相对人、当事人。
同时，根据民法通则、公司法等法律规定，分支机构不能独立承担全部法律责任的，由设立的用人单位承担。
二是规定用人单位设立的分支机构，“未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”。
也就是说，这类分支机构不能作为用工主体直接用工，只能受用人单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在劳动保障监察、劳动争议处理中，以用人单位作为行政相对人、当事人，由此产生的法律责任，由设立的用人单位承担。