以下几种用人合同不需要交社保：

实习生与第三方学校还存在“归属关系”，企业聘用的实习生，属于劳务合同（或实习协议），不需要为其缴纳社会保险。

返聘退休人员 公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

非全日制员工自己缴纳养老保险和和医疗保险，但单位应该为其缴纳工伤保险。

家庭帮工、季节工、劳务承包工、家庭小时工等其他灵活就业人员由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

非独立劳动的兼职人员 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

承包商派遣人员 这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》 ，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》 ，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。

请注意，以上信息仅供参考，具体需要交社保的情况还需要根据当地的法律法规和公司的具体政策来确定。