体检中心通常包括以下岗位：
接待岗位：负责接待体检人员，统计人数和构成，了解各个科室的体检安排，同时协助医务人员和其他岗位人员处理体检人员的投诉或意见建议。
体检前处理岗位：负责准备体检所需的相关设备和材料，对体检人员进行初步检查和评估。
医护导检人员：负责进行身体测量，如身高、体重、血压等，并进行基本的健康问询。
管理人员和行政人员：负责管理体检中心的日常运营，包括人员管理、物资管理、财务管理等。
销售人员：负责推销体检服务，拓展客户群体。
除医护人员外，这些岗位对学历要求较低，更看重个人能力。医护人员通常需要具备相关的医学知识和技能，而其他岗位则更注重沟通能力、组织能力和客户服务能力。
需要注意的是，不同地区的体检中心岗位设置可能会有所不同，但大体上都会包括以上提到的岗位类型。如果您想了解更多关于体检中心岗位的信息，建议您直接咨询当地的体检中心或相关医疗机构。
“一科一品”是指每个科室都要有自己的特色项目或服务。体检中心的一科一品项目可能会因机构的不同而有所差异，但通常会包括以下一些常见的项目：
1.常规体检项目：如身高、体重、血压、视力、听力等基本生理指标的检查。
2.实验室检查：包括血常规、尿常规、生化检查（如肝功能、肾功能、血糖、血脂等）。
3.影像学检查：如 X 光、B 超、CT 等。
4.专科检查：根据不同科室的特点，可能会有针对性的专科检查，如心血管科的心电图、眼科的眼底检查、口腔科的口腔检查等。
5.健康评估：通过问卷、访谈等方式对个体的健康状况进行评估，包括生活方式、饮食习惯、运动情况等。
6.个性化体检方案：根据个体的年龄、性别、职业、家族病史等因素，制定个性化的体检方案。
7.健康指导和建议：体检后，医生会根据检查结果提供健康指导和建议，包括饮食调整、运动建议、疾病预防等。
如果是单位统一组织的体检，体检中心会把体检结果告诉单位，因为这是单位对员工身体健康的了解和检查，对于员工的体检结果是需要留档保存的。如果你没什么大问题，单位也不会把你怎么样。就算真的体检有问题，单位知道了也没什么大事吧，有问题单位和体检中心都会通知你复查，复查还是重大问题，说不定单位就主动让你休假养病了。