农行秋招和春招的员工一般是分批次入职的，因此入职培训也是分批次进行的。每个批次的入职培训通常都会有相似的内容，包括农业银行的文化、业务知识、岗位职责等等。但是，由于不同批次的员工入职的时间不一样，因此可能不会和之前入职的员工一起接受培训。无论如何，对于农行的员工来说，入职培训是非常重要的一步，能够帮助他们更好地适应工作环境，提高工作能力，更好地为客户服务。
1. 较低的薪资水平：农业银行可能提供的薪资待遇相对较低，员工感到工作收入不足以支撑自己的生活，因此选择离职。
2. 工作压力大：银行行业的工作压力普遍较大，农业银行员工可能需要面对高强度的工作任务和对业绩的严格要求，长时间的工作压力可能使员工产生离职的念头。
3. 缺乏职业发展机会：农业银行员工可能感觉在银行内部晋升的机会有限，缺乏发展空间和晋升机会可能是员工离职的一个因素。
4. 管理不善：可能存在管理不善、沟通不畅、员工关怀不够等问题，这些因素可能导致员工不愿留在农业银行工作。
是的如果参加校招签订了双方协议，那么基本上就是稳了的了。校招上可以由用人单位和应届毕业生双方进行协商，如果达成一致，那么就可以签订双方协议了，也可以签订三方协议，其实三方协议还是比较正规的，如果能签订三方协议要比双方的好。