统一员工思想的方法：
1.用理念标准引导：企业理念是公司发展过程中的精神指引，是指导员工行为、 思想的价值标准；
2.会议：召开座谈会、讨论会；
3.企业论坛：利用论坛资源，开辟专栏，让员工畅所欲言、一 吐为快；
4.文娱活动：定期经常组织文娱活动 以娱乐为主，穿插思想引导的活动；
5.行为规范约束制度：行为规范的目的是让员工行为知觉形成一致，不偏离公司的行为要求，灌输思想的目的就是让大家在行为上更趋一致；
6.培训：请培训师对员工进行工作态度、方法、领导技 巧等方面的培训。
1.从维护和用好我国发展重要战略机遇期来看，五大发展理念是顺应时代潮流、把握发展机遇、厚植发展优势的战略抉择。
2.从协调推进“四个全面”战略布局、适应和引领经济发展新常态来看，五大发展理念创造性地回答了新形势下我们要实现什么样的发展、如何实现发展的重大问题。
3.从党的理论创新的发展历程看，五大发展理念是我们党关于发展理论的一次重大升华。
我们党高度重视理论指导和理论创新，正是有了正确理论的指导，有了理论上的不断与时俱进，我们的发展道路才行稳致远、越走越宽广。
五大发展理念体现着党的思想路线的本质要求，蕴含着解放思想、与时俱进的思想品格。
树立和践行五大发展理念，是关系我国发展全局的一场深刻变革，意味着对传统发展思路和发展方式的根本转变，也必然伴随着思想的解放、观念的更新。
（1）适应对外开放的需要。
对外开放需要加强中国与外部世界的双沟通，尤其是在当今全球经济一体化的大背景下，一方面要了解世界，一方面向世界传播自己；对外开放使形象管理的问题日益突出，需要树立公关意识和加强公关管理；对外开放需要按国际惯例办事，特别是我国加入世界贸易组织在即，学习和运用公共关系有利于完善和规范组织的行为。
（2）适应体制改革的需要，体制改革促进了横向联系的发展，使组织的社会关系日益复杂，给组织的关系状态和行为方式带来了新的变化，因此需要应用公共关系加强组织的社会沟通和社会协调。
（3）适应市场经济发展的需要。
市场经济带来了大范围的分工协作关系和激烈和市场竞争关系，企业组织需要运用公共关系来拓展合作关系，加强竞争能力，树立组织及其产品的知名度，美誉度，促进经济效益和社会效益。