调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。
法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班。
所以法律规定加班费要按照正常工资的1.5倍、2倍、3倍支付，目的就是希望用人单位能够尽量安排调休，因为不予调休支付加班费是要翻倍的，使得用人成本增加，可以引导促使单位优先安排调休。
1.注销公司：首先需要在工商行政管理局实现公司注销，这需要公司所有法定代表人签字并提供相关证明材料，例如注销申请书、公司章程、财务报表等。
2.注销税务登记：在公司注销后需要到税务局注销公司税务登记。
3.固定资产处理：公司注销后需要处理固定资产或者清理资金，以便更好地转化为个体户的经营资金。
4.开设个体户：公司注销之后可以在所在地的市场监管局办理个体户的相关手续，包括申请注册登记、缴纳工商年费、提交相关证明材料等。
5.申请营业执照：在以上步骤完成之后，即可到工商行政管理局申请个体户营业执照。个体户的经营范围必须与前公司的经营范围有所不同，并且不能有相同的经营范围。
需要注意的是，公司变更为个体户需要办理的手续较多，涉及多个部门，要花费一定的时间和精力，建议寻求专业人士的帮助。