是严重的。
因为公务员试用期是考察公务员是否适合担任该职位的一个阶段，旷工15天不仅是严重违反了规定，也无法完成工作任务，严重影响公务员的工作表现和形象，会被视为对工作不负责任的表现。
同时，公务员是国家公职人员，职责重大，服务于人民。
旷工行为不仅是违反组织纪律，也违背了公务员的职业道德和服务精神。
所以，旷工15天是严重的，可能会导致公务员试用期不通过且辞退。
是严重的。
因为公务员是担任国家机关的职务，其职责和权利非常重要，需要保证其能够认真履行职务，而旷工15天是严重违反工作纪律的行为，很容易影响到工作效率和影响处分，因此是非常严重的情况。
另外需要提醒的是，虽然破产法规定个人破产不会影响公务员职位，但如果因破产影响工作，也可能会被辞退。
所以，建议公务员要认真履行职责，自觉遵守工作纪律，避免旷工等严重违规行为的发生。
公务员试用期被借调的好坏，实际上取决于多种因素，包括借调的原因、期限、工作内容，以及个人职业规划和目标等。
从一方面来看，被借调可能是一个学习和提升的机会。如果借调的岗位或部门与你的专业或兴趣相关，你可以通过这个机会接触到更多的工作内容和领域，积累更多的经验和技能。同时，借调也可能为你提供更多的人脉资源，有助于你未来在公务员体系内的发展。
然而，另一方面，借调也可能带来一些挑战。首先，试用期本身就是一个熟悉和适应新环境的过程，如果被借调，你可能需要更快地适应新的工作环境和人际关系。此外，借调也可能影响你在原单位的评价和发展，特别是在借调期间与原单位的工作联系较少的情况下。
因此，面对被借调的情况，你需要认真考虑自己的职业规划和发展目标，权衡利弊。如果借调机会符合你的职业规划，并且你有信心能够应对其中的挑战，那么接受借调可能是一个不错的选择。如果你对借调持有疑虑，或者觉得借调可能不利于你的职业发展，那么你可以与单位领导进行沟通，表达自己的想法和顾虑，寻求更好的解决方案。
总之，公务员试用期被借调的好坏取决于具体情况，需要综合考虑个人职业规划、借调原因和期限、工作内容等多个因素，做出明智的决策。