生育津贴是公司申请。生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者和单位缴纳满一定期限的社保后，若劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予一定的物质帮助，比如给付生育津贴、医疗服务和产假。
生育津贴由公司承担。
因为我国目前的《劳动法》规定，企业应当在女职工产假期间，按照当地居民人均收入标准的100%或企业工资标准的80%支付生育津贴。
国家并未专门出台生育津贴相关政策，所以生育津贴是由企业自己承担的。
同时我们也应该注意到，不同行业、不同地区的生育津贴标准并不相同，需要根据具体情况而定。
值得一提的是，2019年通过的《社会保险法》和《劳动法》修订草案中都明确规定，将对女职工生育津贴的支付范围予以扩大，使更多女职工能够享受到相应福利。
生育津贴是按照生产前12个月的工资标准来确定的。这个规定适用于大部分国家和地区，包括中国。这意味着，如果孕妇在怀孕前的12个月内工资有所变动，那么生育津贴的数额就会随之调整。
而如果孕妇在怀孕前的12个月内没有工资变动，那么生育津贴就会按照这段时间内的平均工资来确定。总之，生育津贴的数额与孕妇的工资、工作年限等因素有关，需要根据具体情况来确定。