是KPI
指的是关键指标考核法，为企业业绩指标的简称，其源自英文单词“Key Performance Indicator”的缩写，常用在企业管理中，而且KPI这项指标通常是部门主管要求完成的，并且可以依据KPI来衡量员工的业绩，同时将其作为员工能干的依据，另外KPI具有两种计算方法，第一种是激励型的绩效指标，该方法能够调动员工的积极性，另外一种则是管控型的绩效方式，其比第一个死板，多在大企业或者团队成熟的公司使用。
业绩指标的制定应以企业的发展战略为基础，准确体现企业发展的内涵和外延，同时应考虑到企业资源的有限。此外，业绩指标还要根据市场变化进行不断调整，以保证其准确性和时效性。
业绩按5%计算，通常指的是将业绩金额乘以5%来计算提成或奖励。具体计算方法为：
确定业绩金额，比如1000元。
将业绩金额乘以5%，即1000元 x 5% = 50元。
所得结果即为应得的提成或奖励。
请注意，具体计算方式可能会因公司、行业或地区的政策而有所不同。如果需要更详细的信息，建议咨询相关人员。