合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

固定工：又称“长期职工”。

是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工。

中国的固定工制度形成于建国初期，已成为职工人数最多的一种用工形式。

特点是国家对劳动者的就业实行统分统配。

职工工作长期固定不变，一般不能离职。

企业、事业单位在招工用人方面没有自主权，也不能辞退职工。

长期以来实行的固定工制度限制了劳动力的合理流向，劳动者端着铁饭碗没有任何压力，企业也丧失了活力。

是指1998年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。

党的十一届三中全会以后，国家开始对固定工制度进行了改革，实行了三结合的就业方针，推行劳动合同制，从而形成了固定工制度和考动合同制的“双轨制”，在此基础上进一步搞活固定工制度。