如果公司未足额缴纳医保导致员工住院时医疗费用少报销，您可以考虑以下几个步骤来寻求赔偿：
1.了解法律规定：首先，了解当地的劳动法和医保法规，了解公司应该承担的医疗费用责任和员工的权益。
2. 收集证据：收集相关的证据，包括住院费用明细、医保报销记录、工资单等。这些证据可以用来证明公司未足额缴纳医保导致员工费用少报销的情况。
3.与公司沟通：与公司的人力资源部门或负责医保事务的部门进行沟通，提供相关证据并说明情况。要求公司补足医保缴纳，并赔偿员工因此而产生的费用差额。
4. 寻求法律援助：如果与公司的沟通无法解决问题，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助和解决方案。他们可以根据具体情况提供相关的法律建议和指导。
请注意，具体的赔偿程序和要求可能因国家和地区的法律规定而有所不同。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取准确的法律建议和指导。
1 应该投诉未足额交社保的公司，因为这是违反法律规定的行为，会对员工的权益造成损害。
2 未足额交社保可能会导致员工不能按时领取社保待遇，也可能会影响员工的个人信用记录。
1、用人单位账户余额低于社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期支付协议；
2、并可向县级以上有关行政部门申请决定划拨社会保险费，书面通知开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
3、用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行等金融机构查询其存款账户。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，并以拍卖所得抵消社会保险费。