国企因旷工被除名将直接导致员工失去工作，未来的职业发展与收入都会受到影响。另外，被解聘也将对个人社会地位和心理造成重大影响，可能会引起困惑和挫败感。
根据中国劳动法，国企对哺乳期时间有明确的规定。女职工在哺乳期内享有每日不少于1小时的哺乳时间，或者每天工作时间的1/3用于哺乳时间，同时，女职工还可以根据需要在工作时间内适当调整工作强度。此外，国企还应提供相应的哺乳室或者安排合适的场所供女职工哺乳。这些规定旨在保护女职工的合法权益，促进婴儿的健康成长。
国企在进行裁员时，通常需要符合以下一些情况：
1. 公司经营状况不良。如果国企处于亏损状态，或者利润不足以支撑公司运营，可能需要进行裁员来降低成本，保持企业生存。
2. 企业改组和优化。国企进行改组和优化时，可能会出现人员过剩的情况，这时候可能需要通过裁员来进行人力资源优化。
3. 重大合并和重组。在国企重大合并和重组时，可能会出现职位冗余的情况，需要进行裁员来优化人力资源结构，减少重复岗位。
4. 去产能和行业整合。国家可能会对某些行业进行去产能和整合，导致国企在业务减少时需要进行裁员。
需要注意的是，国企在进行裁员的时候，需要符合国家的法律法规和相关政策，进行社会保障、福利等保障措施。同时，裁员也需要与工会协商，确保裁员的公平性和合法性。