个人报工伤对工地的影响主要取决于是否为工人缴纳了工伤保险。如果单位已为员工缴纳工伤保险，工伤的费用将由社保支付，对企业没有直接财务负担。在这种情况下，单位还需要承担员工停工留薪期间的工资，以及员工住院需要陪护的陪护费。若员工存在伤残等级，还需要支付一次性伤残就业补助金。

相反，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么工伤的费用将需要由用人单位承担，包括赔偿医药费、住院费、误工费等。此外，根据《工伤管理条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因此，对于工地来说，确保为员工缴纳工伤保险是非常重要的，这不仅可以避免承担高额的赔偿责任，还可以保障员工的权益和提高企业的社会责任形象。