1. 没有五险一金2. 因为劳务派遣试用期通常是一种临时性的工作安排，雇主与劳务派遣公司签订的合同中可能没有包含五险一金的福利待遇。
3. 在劳务派遣试用期期间，由于工作关系的不稳定性和合同条款的灵活性，雇主可能会选择不提供五险一金，以降低成本和风险。
然而，一旦劳务派遣员工转为正式员工，根据劳动法规定，雇主应该为其提供五险一金的福利待遇。
如果劳务派遣证需要进行跨区地址变更，需要按照当地规定申请变更手续，并及时通知用工单位和被派遣工作人员。具体流程可能因地区政策而异，有些地区要求必须重新申请证件，有些地区可以在原证件上注明变更信息。
建议在变更前先了解当地相关政策，按规定的程序进行办理，确保证件变更合法有效。
试用期没有的。
劳务派遣企业作为劳动派遣单位，承担了向派遣员工提供工资、社会保险和其他福利待遇的责任。因此，在劳务派遣期间，根据中国现行的法律和政策，劳务派遣员工应当享有五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。