不合法。
因为员工的病休需要经过医院的认定，并且在法律、政策上也有规定，单位不能以此作为员工考核不合格的理由。
员工的病假是合法的，请假期间不应考核，单位应当体现对员工的关心和照顾，为员工提供相应的帮助。
在日常工作中，单位应当重视员工身体健康，提供健康的工作环境和条件，避免员工患病，从而减少员工的病假和影响工作。
同时，单位应当科学、公正、客观地考核员工，为员工的职业发展提供相应的帮助和指导，保障员工的合法权益。
一些单位可能会清查你的学历，尤其是一些比较正规的大型企业和政府机关。
一方面，学历是评估一个人能力和素质的重要指标，对于一些需要高学历背景的职位，单位会更加重视招聘者的学历信息。
另一方面，过往一些学历造假事件和招聘骗局也让单位更加谨慎选择招聘者。因此，为了保证招聘的公平性和真实性，单位可能会通过学历验证、人事档案查询等途径清楚你的学历信息。所以，毕业生们在求职过程中，务必要保证学历的真实性，以免带来不必要的麻烦。