三个月的时间，因为有试用期，入职签合同在三个月的时间是合理的，因为三个月是正常的，有效的试用期，试用期结束之后三个月签订合同是合法的，日常生活要合理的进行使用，防止处罚的后果，所以是三个月的时间
在入职后一个月之内不签订劳动合同就可以诉讼，我国法律上明确规定了上述期限，用人单位未在上述时间内与劳动者签订合同的，是需要支付双倍的工资待遇的，具体情况下结合实际来进行认定
入职当月就得购买五险一金！
五险里包含了工伤保险！
员工和用人单位签订了劳动合同，从签订劳动合同当月开始，就必须购买五险一金！不然用人单位属于违法行为！
所以，不管是不是试用期，只要入职，签订劳动合同，就得缴纳五险一金！