如果员工签署了合同并且还没有开始上班，依据招聘政策和公司规定，员工可以解除合同。但是，如果员工已经开始上班并且接受了培训或者公司提供的资料，那么员工需要先与公司协商后再解除合同。如果公司同意解除合同，双方需要签署解约协议。如果员工不经公司同意私自离职，违反合同规定，公司可能要求员工承担相应的赔偿责任。
因此，在决定解除合同前，员工应该与公司进行沟通并了解相应的规定。
签署合同后无法退还首付款项，然而，如果出现以下情况，退还首付款项仍然有可能性：
错误交易：如果首付款项是由于误解、错误操作或者错误信息导致错误交易，购房者可能有权要求退还首付款项。例如，如果购房者明确在购房合同中注明了首付款金额为X，而实际支付的金额为Y且不同于合同中的金额X，购房者可以要求退还差额。
合同违约：如果卖方违反了购房合同的条款和条件，导致购房者无法完成购房交易，购房者有权要求退还首付款项。例如，如果卖方未能按时完成交房或者提供合格的房屋文件，购房者可以通过法律手段要求退还首付款项。
银行贷款如果购房者无法获得房屋贷款，或者银行贷款条件无法满足购房者的要求，购房者可能有权要求退还首付款项。购房合同通常具有相关条款，规定如果购房者未能获得贷款，购房合同将被终止，并且首付款项将被退还。
法律规定：某些国家或地区的法律规定了购房者有权在某些条件下要求退还首付款项。在这种情况下，购房者可以依法行使这项权利。
需要注意的是，退还首付款项并不总是一个容易的过程，可能需要采取法律行动或与卖方进行谈判。此外，合同的具体条款和条件以及当地的法律法规也将对退还首付款项产生影响，因此在采取任何行动之前，购房者应该咨询专业人士的意见，以确定他们是否有权要求退还首付款项。
签了合同却一天班都没上，可能会产生一系列的后果。首先，需要仔细审查合同中关于违约的条款，如果合同中明确规定了违约责任，那么未履行合同义务的一方可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿损失等。
此外，未履行合同还可能对个人的声誉和信用造成不良影响，影响未来的职业发展和合作机会。因此，在签订合同前，务必充分了解合同内容，明确自己的权利和义务，避免不必要的麻烦。