教师是否由学校直接聘用取决于具体的聘任制度和情况。根据教职工聘任制，学校或教育行政部门可以根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务。
此外，学校也可以根据教学科研工作需要设置教师职务岗位，并在具有教师资格的教师中择优聘任。在某些情况下，学校组织的统一招聘程序会通过笔试、面试等环节选拔教师，并直接录用为事业单位教师3。总的来说，教师是否由学校直接聘用取决于学校的招聘政策和教师聘任制度的具体规定。
聘用控制数教师是否需要教师资格，取决于具体的岗位要求。对于农村初中、小学和幼儿园教师岗位，应聘者需要有相应的教师资格证1。而对于控制数教师这个编外岗位，虽然没有编制，但需要通过考核才能办理入编手续。
在这个过程中，应聘者需要满足一定的条件，包括但不限于遵守宪法和法律、具有良好的品行和职业道德、年龄在规定范围内、具备普通高等学校专科及以上学历和学位证书，以及在规定的招聘年度前取得相应专业的教师资格证书2。因此，并不是所有控制数教师的岗位都需要教师资格，具体还需根据各个单位的具体招聘要求来确定。
聘用村医乡用是全国性的文件！
所谓实行乡村医生“乡聘村用”管理模式，就是将村卫生室作为乡镇卫生院的派出机构，村卫生室与乡镇卫生院合为一体，实现行政、业务、人员、药械、绩效考核的“五统一”。将乡村医生纳入乡镇卫生院管理，乡村医生与乡镇卫生院签订劳动合同，与乡镇卫生院建立聘用关系，身份由个体转变为乡镇卫生院编外聘用人员，实行一年一聘的“乡聘村用”模式。对实行“乡聘村用”的乡村医生，统一实行基本工资加绩效工资制度，依法为其缴纳社会保险费，解决了乡村医生的后顾之忧。
实行“乡聘村用”的乡村医生必须严格履行有关文件规定的义务，按时在岗为农村居民提供基本医疗服务，履行家庭医生签约服务，实施基本公共卫生服务项目，执行基本药物制度和城乡居民医疗保险政策等，进一步规范乡村医生执业行为，全面提高乡村医生的业务能力和水平，筑牢农村医疗卫生服务网。