如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工少休年假的，要计算职工的应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。
如果职工本人提出不休年假，则不能要求用人单位支付补偿金。
当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年假工资报酬申请仲裁时效为一年。
一、未休年假补贴计算标准
所谓年假,是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。未休年假则是劳动本该享受的年假而未能得以休息。
用人单位未安排员工休满应休年假的,对劳动者应休未休的年假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。
二、未休年假补贴计算方式
1、日工资收入=月工资收入÷月计薪天数(月计薪天数为21.75天)
2、未休年假补贴=日工资收入*300%(其中的三倍包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。