男方是不可以领取生育津贴的。生育津贴的本质是针对职业妇女因为生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴和生育报销都是属于生育保险的两种待遇。但是对于男方来说，虽然不可以领取生育津贴，但是可以申请护理津贴，是属于生育保险的另一项补贴内容，主要是针对男性职工的补贴，毕竟不论女性职工还是男性职工在缴纳社保的时候，都是投保了生育保险的。
对于男性的护理津贴只要男方参保半年即可享受，在孩子出生之后，是可以享受10—15天的护理假，在这期间就可以享受护理津贴，看护津贴=当月本单位人平均缴费工资/30天*假期天数。
另外对于生育险的报销这一方面，男方也是可以报销生育保险的，但是前提是女方没有缴纳生育保险。如果夫妻双方都缴纳了生育保险并且符合生育保险的报销条件的，那么建议由女方来申请保险，毕竟女方报销率在75%左右，男方报销生育保险则只能报销50%左右。
生育津贴的基数最高值，其实是由当地上年度职工月平均工资来决定的。具体来说，生育津贴的最高基数与生育保险费缴费基数相同，都是当地上年度职工月平均工资的3倍。所以，要确定生育津贴的基数最高是多少，就需要先了解当地上一年度的职工月平均工资是多少，然后再乘以3来得出。
另外，生育津贴的发放标准也与职工所在用人单位的月平均工资和产假天数有关。一般来说，生育津贴的计算公式是：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30，再乘以产假天数。当然，具体的计算方式和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，所以最好还是参考当地的相关规定和政策来了解具体情况。
最后，需要提醒的是，生育津贴只是生育保险制度中的一部分，还有其他的待遇和保障措施，比如生育医疗费用报销等。因此，在享受生育保险待遇时，要全面了解相关政策，确保自己的权益得到保障。