如果公司未为员工购买社会保险并裁员，根据《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿金。具体赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按相应比例支付。但具体赔偿情况还需结合实际情况和法律法规进行判断。