是的，劳务工在劳动合同签订和执行中受到侵害和不公平待遇时，可以向当地劳动仲裁委员会进行投诉和申请劳动仲裁，维护自身权益，这是法律所规定的权利。
劳动仲裁委员会会对申诉进行审查和调解，同时根据法律规定作出具有法律效力的仲裁裁决。劳务工在维护自身权益方面应该了解自己的合法权益和职工福利保障政策，积极维护自身权利，合法合规地获得合同约定的待遇和福利，实现自身更好的发展。
劳务工在需要资金支持时可以向劳务预支公司申请预支。劳务预支是一种短期借款形式，可帮助劳务工解决急需资金的问题。劳务预支公司会根据劳务工的工作情况和信用记录来决定是否批准预支申请，并在一定的利率和期限内提供资金支持。
劳务工在申请劳务预支时需要提供相关的证明文件和资料，确保合法合规。通过劳务预支，劳务工可以及时获得资金支持，解决生活中的紧急困难。
劳务工伤由用人单位负责。用人单位必须为劳务工购买工伤保险，以便在发生意外事故导致劳务工受伤时为他们提供赔偿和医疗救助。
如果用人单位未购买工伤保险，或者未按时缴纳保险费等，将面临严厉的法律制裁。
此外，如果劳务工受伤是由于雇主的过失或责任导致，劳务工可以提起劳动仲裁或起诉用人单位，要求获得相应的赔偿和补偿。
所以用人单位应该加强安全管理和劳动保护，有效预防和减少工伤事故的发生，真正保护每一个劳务工的权益。