解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。所以，解除劳动合同不会影响以后就业，只证明之前的劳动合同已经解除，可以与新的用人单位重新订立劳动合同。
解除劳动合同的准确时点通常是以双方达成一致或按照法律法规规定进行操作的时点为准。这可能涉及离职申请的提交、双方协商的结果、或者按照法定程序进行的通知期等。
一般来说，员工提出离职申请后，需要与雇主进行协商并达成一致，然后按照公司规定或劳动合同约定进行通知期的等待。通知期结束后，劳动合同才会正式解除。因此，离职申请是解除劳动合同的一个重要步骤，但它并不一定是决定性的因素。
另一方面，如果员工擅自不上班，而没有与雇主进行协商或提前通知，这可能会被视为旷工或违反劳动合同的行为。在这种情况下，雇主可能会采取相应的法律措施，如发出解除劳动合同通知书等。
因此，解除劳动合同的准确时点需要根据具体情况来判断，不能简单地以离职申请或不上班为准。在处理这类问题时，建议双方尽量通过协商达成一致，并按照法律法规和公司规定进行操作。
1.
解除劳动合同后,如果劳动者因工伤造成5-10级伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定