不违法，员工的出走，跟被辞退的员工没有关系，属于自己的行为，企业为应该从自己身上找原因，是否平时对员工关心太少，不然好好的班上着，是不会轻易让人带走的。
如果是私企的老板和员工签订的有劳动合同，员工又没有什么错误，辞退员工是违犯了劳动法的，但是辞退的员工又叫走了上班的工人，使企业停工停产，应该告他的法律依据是破坏生产罪。
员工被单位或者企业辞退后，员工可以在60天内向失业保险局申请领取失业补助金，但是领取失业补助金条件是员工的失业保险缴费在1年以上，最长领取时间是24个月，也就是2年。所以说辞退员工失业补偿标准看员工失业保险缴费年限来定。