根据提供的参考信息，工龄满 30 年重大疾病内退规定如下：
1. 内退政策适用于工龄满 30 年以上的职工，距离法定退休年龄不足 5 年，或工龄满 30 年以上的职工。
2. 内退期间，企业需逐月为职工发放生活费，并缴纳各项社会保险费。
3. 生活费标准由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准。
4. 在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。
需要注意的是，内退政策主要针对公务员和事业单位职工，企业职工并无工龄满 30 年可以提前退休的规定。对于企业职工，可以参考相关规定，如距离法定退休年龄不足 5 年或工龄满 20 年的职工，可以申请内部退养。
对于重大疾病患者，可以根据当地劳动能力鉴定委员会的规定，申请劳动能力鉴定。如果鉴定结论是完全丧失劳动能力或大部丧失劳动能力，就可以提前 5 年办理退休或退职手续。但前提是养老保险缴费年限满 15 年。
满30年工龄可以内退。
满30年工龄是内退的标准，这是因为在工作岗位上累积了足够的经验和贡献，可以享受内退的待遇。
内退可以让员工在退休后继续享受一定的工资待遇和福利，同时也为公司腾出更多的职位供新人就业。
此外，内退也是对员工长期辛勤工作的一种回报和尊重，让他们在退休后能够有更好的生活质量。
除了满30年工龄可以内退，有些公司或行业也可能有其他的内退标准。
例如，一些特殊岗位可能需要满35年工龄才能内退，或者根据不同的工作性质和工作环境有不同的内退政策。
因此，在具体情况下，需要根据公司或行业的规定来确定内退的条件和标准。
根据劳动法规定，工龄满35年的员工可以享受内退待遇。内退是指员工在达到一定工龄后，可以选择提前退休，享受相应的退休金和福利待遇。
具体的内退规定可能因国家、地区或企业而异，但一般要求员工满足一定的工龄条件，并经过申请和批准程序。
内退制度的设立旨在鼓励员工长期为企业做出贡献，并为他们提供合理的退休安排。