饿了么专送自离是否需要支付违约金，取决于您与雇主之间的劳动合同约定。以下是几个关键点的分析：

违约金的约定：

如果您的劳动合同中有关于违约金的明确条款，并且您违反了这些条款，那么您可能需要按照合同约定支付违约金12。

违约金的数额和支付条件应由双方在合同中明确约定，如果违约金数额过高或不合理，您可以尝试与雇主协商调整2。

提前通知的要求：

根据《中华人民共和国劳动法》，如果员工提前一个月通知辞职，或者单位批准辞职，一般情况下不需要支付违约金3。

确保您的辞职通知符合合同和法律规定，以避免不必要的法律责任。

违约责任的承担：

如果您未按照合同或法律规定履行职责，可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失45。

违约责任的承担方式应根据具体情况和合同条款来确定。

建议：

仔细阅读您的劳动合同，特别是关于违约金的部分，确保您了解自己的权利和义务。

如果您计划提前离职，应提前与雇主沟通，了解是否需要支付违约金以及具体的支付条件。

如果合同中的违约金条款对您不公平或过高，尝试与雇主协商调整。

在任何情况下，确保您的行为符合法律规定，避免不必要的法律风险