校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9到11月和次年的3到4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
10月份则是校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
校招是正式职工。校招指的是学校每年举办两次招聘会，为本校的应届毕业生提供就业岗位的招聘，一般应届毕业生的就业渠道主要就是每年的秋招和春招
校招和社招是两种不同的招聘方式，每种方式都有各自的优势。以下是校招和社招的一些优势比较：
校招的优势：
1. 新鲜血液：校招可以吸纳刚毕业的学生或即将毕业的应届生，他们通常充满了激情和学习的潜力。他们拥有最新的知识和技能，可以为公司带来新的想法和创意。
2. 培养潜力：校招提供了培养年轻人的机会，公司可以根据自己的需求和发展方向，在入职之初进行全面的培训和指导，帮助他们迅速适应工作并提升能力。
3. 较低的薪酬要求：相对于有经验的社会人士，校招的薪酬要求通常较低。这对于刚起步的公司或预算有限的部门来说是一大优势。
4. 长期发展潜力：通过校招，公司可以选择有潜力的应届生并在长期内培养他们成为公司的骨干。这为公司的人才储备和长远发展提供了机会。
社招的优势：
1. 经验丰富：社招可以吸引有丰富工作经验的候选人，他们已经在职场上积累了专业知识和技能，并能够快速适应工作环境与团队。
2. 更快的产出：社招岗位一般需要候选人能够快速上手，无需太长时间的培训。有经验的候选人通常能够更迅速地为公司带来实际的业务成果。
3. 行业洞察力：社招候选人通常已经在相关行业或职位上工作过，他们对市场、竞争对手和行业趋势有更深入的了解，能够给予更全面的建议和指导。
4. 结构化管理能力：一些社招候选人在前一份工作中可能已经积累了管理经验，可以帮助公司建立更完善的管理体系和团队。
需要注意的是，校招和社招并非对立的选择，而是根据不同的需求和情况选择合适的招聘策略。有些公司可能更倾向于校招，以培养适应公司文化和业务需求的新鲜人才；而有些公司则更倾向于社招，以快速填补岗位并引入有经验的专业人士。最佳的招聘策略往往是根据具体情况来决定。