1.
离职理由,从单位风险管理的角度看,应该载明对单位有利的理由。
2.
谁先动议,明确提出不方便的话,可以较为隐晦或含蓄地指出谁先动议。
3.
离职时间需具体明确,可以附期限。
4.
如支付经济补偿金的话,需要明确支付数额及支付方式,可以附条件。
5.
6.
工资包括加班工资和奖金等已结算、年休假等节假日已休完、社保的转移等要明确。
签证、签字、签订、签约。
“签”，普通话读音为qiān。“签”的基本含义为亲自写姓名或画上符号，如签名、签字；引申含义为简要地写出意见，如签注、签呈；用竹木等物做成的细棍或片状物，如牙签儿。
此外，在日常生活中，“签”还表示书册里作标志的纸片或其他物体上作标志的东西，如书签、标签。
第一，要仔细阅读，第二，离职单要反映离职的主要原因及责任，第三，关健是要维护自己的权益，签离职单一定要慎重，一定要在自己的权益得到落实后才能签。