针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。
新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职
工作氛围：比较扯皮，流程中等清晰，还存在较多不清楚的灰色地带。公司离职率较高，我入司三年成为部门除领导外的元老级人物，并中途见证很多人的来来去去。压力大，工作强度高，另内部信仰基督教（部分核心员工晋升前会被问，是否加入基督，有认识的因为不入而无法晋升）
补充：入职签合同会给你一份自愿捐款书，每个月工资扣款10元给爱心基金会，给没给不清楚，因为爱心基金会没有公开账务，反正扣是每个月都扣的。入职的时候不签会有人和你聊，为什么不签，某种程度半强迫。99公益日也会大规模捐款宣导，各个单位之间会攀比排名。