据了解，京东的P4层级是公司内部的高级管理岗位，要求拥有多年的相关经验和卓越的管理能力。因此，京东在对P4岗位的背调会更加严格，针对个人背景、履历、学历、工作经验、前员工反馈等方面进行仔细核查，以确保招聘到的人才符合公司的要求和价值观。京东作为一家上市公司，对招聘的严格性也符合其商业道德和责任。
京东p10是资深专家。 京东,中国自营式电商企业,创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。 旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照
京东p7属于部门中层管理人员。
京东部门经理对应的职级是p7或者m2。部门经理需要向高级管理人员报告，争取公司资源和高级管理人员的支持，管理部门团队，使团队能够按时、按质量完成部门KPI，让员工有一个良好的发展。部门经理需要非常明确自己的角色定位和变化；部门经理需要有良好的上传和分发能力；严格的部门计划管理和监督；授权员工完成任务所需的资源。