有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
一、离职分为两种：
1.员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2.企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
二、离职办理手续：
1.如果离职者的劳动合同还没到期的，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后上报给人力资源部；
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知离职者的部门领导安排工作交接；
3.离职者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放离职者的工资；
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给离职者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是离职者到下一个新单位需要的材料，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，可使离职者有备无患。