1 这取决于具体的情况，不能一概而论。
2 如果是劳务派遣，一般由用人单位为其缴纳社保，但也有一些不良公司可能会违规操作。
而应届生则指那些刚刚从学校毕业，还没有找到工作的人。
3 在劳务派遣和应届生之间，存在很多细节问题，需要具体情况具体分析。
1 如果是劳务派遣，交了社保，那么仍然是劳务派遣，不是应届生。
2 因为劳务派遣是指企业通过与劳务派遣公司签订合同，由该公司派遣员工到企业工作，员工与企业存在合同关系，但是与企业签订劳动合同的时间一般比较短，通常是3个月到1年，合同到期后，企业不一定会与员工续签，而是可以选择换一个劳务派遣公司的员工，所以这些员工并不属于企业的正式员工，仍然是劳务派遣人员。
3 而应届生则是指刚刚毕业的学生，还没有工作经验，需要在招聘网站或者人才市场寻找工作机会，与企业直接签订劳动合同，成为企业的正式员工。
因此，劳务派遣交了社保的员工仍然属于劳务派遣人员，不是应届生。
1. 劳务派遣交了社保的仍然是劳务派遣工，而不是应届生。
2. 因为劳务派遣是指一家企业将自己的员工派遣到另一家企业或者单位工作，而这些员工是由劳务派遣公司招聘的，签订了劳务派遣合同的。
因此，即使劳务派遣公司为员工缴纳了社保，这些员工仍然是劳务派遣工，而不是应届生。
3. 需要注意的是，劳务派遣工在享受社保方面存在一些差别，比如社保缴纳比例可能与正式员工不同，因此需要关注相关政策和规定。