被迫离职通知书单位收到后，员工不可以直接停止上班。员工需要认真查看离职通知书的内容，了解离职原因和离职时间，并与公司或上级领导进行沟通协商。
如果员工仍然不愿意接受离职或认为公司没有正当理由让其离职，可以通过法律途径进行维权。在协商和维权的过程中，员工还需要正常上班，履行职责，保证公司的正常运营。
是的，如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司。
实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种严重违约或违法行为，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同
被迫离职通知书需要提交给人事部门或管理层，以便保留与个人离职相关的记录和信息。
人事部门通常会要求员工填写离职申请表，包括原因、离职日期和个人信息等，这样可以更好地处理个人离职后的事宜，如工资结算、社保缴纳等。
此外，离职通知书也可以提交给办公室主管或直接向领导汇报。适当地提交离职通知书可以体现员工的专业素养和尊重，也可以帮助公司更好地管理人力资源。