参照公务员管理后和工勤人员相比待遇上有很大的不同，这个差距在不同的单位也不一样，编制上也有不同，主要体现在以下几个方面：
1.进入上不同：参公人员进入要市级以上人事主管部门批，而工勤人员县级部门就可以审批，单位可以自行决定聘用；
2.晋升上不同：参公人员一般走的是干部晋升路线，而工勤人员一般走工人晋升路线；
3.出口不同：参公人员管理是按照公务员进行的，而工勤人员一般是聘用的；
4.经费来源不同：参公人员的人头费什么的是由财政保障的，工勤人员的是没有人头费的，人员待遇由使用单位自行解决。
由于机构编制数控制和严格界定行政职能，可划入行政类事业单位的数量极少。
在事业单位改革后，没有参公事业单位一说。
只有行政类、公益类事业单位。
首先参公事业单位其性质仍然属于事业单位，人员身份仍然是事业单位编制身份。
如果原参公事业单位在事业单位改革后划分为公益一类事业单位，其人员仍然属于事业单位编制，身份没有改变。
1.与公务员区别公务员与参照公务员管理单位的工作人员是有区别的，公务员全部使用行政编制，绝大部分参公和普通事业单位是事业编制，普通事业编制与行政编制在编人员身份与性质有着本质的区别，普通事业编制在编人员需经过考试才能调入参公单位和党政机关，而公务员和通过考录的参公人员是可以相互调动的，公务员和参公，只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制，而其他的公务员法规定的，公务员的条件，义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的；
2.待遇区别为参公单位一般是党政机关的下级单位或者执法机构，工资待遇和完全参照公务员管理,都是财政全额拨款,但因为大部分参公单位机构规格比党政机关要低，二级局为主，少部分例外，在晋升方面空间要小一些。