五险一金通常是员工入职时购买的，而不是转正后购买的。在签订劳动合同前，雇主需要根据中国的劳动法规定为员工购买社保和公积金。因此，五险一金的购买应该在员工入职之前就准备好，并在离职后进行结算。在转正后，员工获得了更多福利和权益，但这并不包括五险一金的购买。
五险一金是指中国企业法定的五项社会保险和一个住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4300是指员工每月需要缴纳的五险一金的总金额，其中包括员工和企业各自缴纳的比例。这个数字是根据员工的薪资和企业的规定计算出来的，也可以根据员工的实际需求进行调整。五险一金是保障员工的社会保障制度，为员工提供基本的社会保障和福利保障，也是企业的法定义务。