自主招聘与新机制招聘在多个方面存在显著区别。自主招聘通常指的是企业或机构根据自身需求，自行组织并实施的招聘活动，拥有较高的灵活性和自主性。
而新机制招聘则往往涉及更为系统化、规范化的招聘流程，可能包括新的选拔标准、评价方法和招聘渠道，旨在提高招聘效率和人才匹配度。两者各有优势，企业可根据自身实际情况选择适合的招聘方式。
1.报名表:考生网上报名后系统生成报名表，打印后由本人签字并且由学校审核并盖章。
2.身份证明文件复印件:学生本人的身份证及学生证复印件。
3.需要学校提供的材料:学业水平的考试成绩、社会公益活动的情况、成绩单等，需由加盖学校的公章。
4.获奖证书复印件:参加的竞赛、比赛及各种活动奖项的复印件，需由学校进行审核并加盖学校公章。
5.发表过的论文、专利相关复印件:发表过论文或专利，如有原件，需要提供出版物原件，没有原件可以提供如录用通知等重要信息证明。
6.自荐信:绝大部分学校都要求学生写自荐信。
7.推荐信:若学校、社会团体或专家实名向自主招生高校推荐考生，须对推荐材料的真实性负责，推荐材料须具体、详实。
自主招聘与新机制招聘的主要区别体现在招聘方式、待遇及编制情况等方面。
首先，自主招聘意味着单位在招聘员工时，对于招聘的人数、岗位及待遇等方面拥有较大的自主权，可以根据自身的需求和条件来决定。这种招聘方式更多地体现了单位的自主性和灵活性。而新机制招聘则往往有更为统一的招聘标准和程序，比如新机制教师招聘，通常是由省级主管部门统一招考，且有一定的服务期限。
其次，在待遇方面，自主招聘的单位可以根据自身情况设定工资待遇和福利，而新机制招聘的员工则往往执行国家统一的工资制度和标准，津贴补助等也会根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。不过，无论是自主招聘还是新机制招聘，员工的基本权益和待遇都会得到保障。
最后，从编制情况来看，自主招聘和新机制招聘都有可能获得编制。然而，新机制招聘的员工在三年聘任期满后，如果愿意继续留在当地学校，可以将省人事编（临时性的）转入地方人事编制。而自主招聘的编制情况则因地区和单位而异。