错误。
因为自动离职并没有明确的法规要求给予10种补偿，补偿的形式和金额也不是固定的，在不同的国家和地区可能会有差异。
但一般来说，公司会根据相应的法律和规定，给予离职员工一定的经济补偿和福利待遇，如月薪、离职金、退休金、社保等。
此外，公司还可能会提供一些优惠政策或帮助员工重新就业的资源。
总的来说，补偿的种类和金额会根据具体的情况而异，没有固定、一定的要求。
自动离职是没有补偿的哦。一般来说，员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。员工离职补偿是指在职期间企业辞退员工按每工作一年补偿一个月工资，最高补偿12个月，工作不足六个月的补偿半个月工资
自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。
按照法定程序辞职的，之后有参加了城镇职工基本养老保险的，之前在事业单位工作年限，应当计算连续工龄，并视同缴费年限，与之后参加养老保险的实际缴费年限合并计算。
视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。