1 可以进行仲裁
2 根据《劳动法》规定，公司罚款行为需要符合相关规定，如罚款金额不得超过劳动者一个月工资的20%!，(MISSING)且必须经过劳动者同意。
如果公司未遵守规定，劳动者可以进行仲裁申诉。
3 如果劳动者想要维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门进行投诉，也可以通过劳动仲裁程序解决争议。
但在进行仲裁前需要注意相关证据的收集和准备。
1 可以
2 根据《劳动法》第69条规定，用人单位对劳动者实施处罚应当依法依规，并应当告知劳动者使用申请仲裁和起诉的途径和期限。
如果公司的罚款行为违反了相关规定，劳动者可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。
3 通过申请仲裁，可以让仲裁委员会对公司的罚款行为进行调解或者裁决，如果裁决认为公司违法了，公司就需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
因此，劳动者可以通过仲裁来保护自己的权益。
被公司裁员后，可以立即向当地的劳动保障局申请失业金。通常情况下，申请者需要提供相关证明材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。失业金的发放时间因地区而异，一般在1-3个月之间。申请者需注意提交材料的完整性和准确性，以免影响申领失业金的时间和金额。