在写辞退书时，需要确保其合法、合规。以下是一些基本的步骤和要点：
1. 标题：首先，你需要明确这是一份“辞退通知书”或“解雇通知书”。
2. 日期和收件人：在通知书的顶部，写上日期和员工的姓名。
3. 正文：在正文部分，你需要清楚地说明解除劳动合同的原因。这可能包括员工的表现不佳、违反公司政策、经济裁员等。记住，你的解释需要是合理的，并且最好能有证据支持。
4. 结束日期：明确指出员工的最后一天工作日期。
5. 补偿：如果适用，你需要提到任何适用的经济补偿，如遣散费、未使用的年假等。
6. 联系信息：提供公司的人力资源部门的联系信息，以便员工在有疑问或需要进一步的信息时能够联系。
7. 签名：最后，由公司的授权代表（通常是人力资源部门的负责人）签名并盖章。
8. 保留副本：确保你和员工都保留了这份通知书的副本。
请注意，这只是一份基本的辞退通知书的格式。具体的要求可能会因地区和具体情况而异。在解雇员工之前，你应该咨询法律顾问或人力资源专家，以确保你的行动符合所有相关的法律和规定。
辞退n+3补偿计算是按照员工入职的时间和离职的时间来进行计算的。
这里的n是指员工累计年限，通常是1-10年，而3则表示员工一个月的工资。
计算公式可以表示为：n/2 x 一个月工资 x 3个月。
其中，n/2是指员工累计年限除以2来计算。
这样计算出来的补偿金是较为合理和公正的。
需要注意的是，如果员工有违规或者不当行为，企业是可以针对性地降低或者取消员工的辞退补偿金的。
企业可以通过与员工协商或者依法予以处理。
此外，还有一些特殊情况需要根据法规实施计算，例如员工患上职业病或者遭受工伤等情况。
可以办理公积金提取手续。需要携带好之前工作单位的退工单，然后也要填写好《住房公积金提取审批表》，表格是需要公司盖公章才能够使用的。
还需要提交自己的身份证原件和复印件，同时也要提交自己的原籍户口簿，一定要特别注意非本地人员是必须要提交户口簿才行的。而且要有终止劳动关系的证明等。